2005年10月

2005年10月30日

同僚の退職について・・・!!

今日は、同僚の退職に関するお話しです。
ちょっと私的なことなので、みなさんの業務の参考にはならないかもしれませんが、そこは日曜日の夕方、ということでご勘弁を…。

実は…、明日、うちの事務所のS君が退職します。前にもY君の退職についてこのブログで書かせていただいたことがありますが、やはり、同僚が退職するというのは“さびしい”ことですよね! 

 私の『S君への思い』については続きを読んでください!

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2005年10月29日

ブログランキングでアクセスアップ・・・!!

今日は、最近登録したブログランキングサイトなどのご紹介です。

せっかくブログを書いているわけですから…、
毎日、たくさんの方に来ていただき、記事を読んでいただきたい!
さらに欲を言えば、ランキングサイトへクリック(投票)して欲しい!
というのが本音ではないでしょうか?(えっ、私だけ?)

ということで、今日は、土曜の午後、少し時間がとれたので(正直、平日は記事を書くだけで“精一杯”です…)、ランキングサイト、ブログ検索エンジン巡りをしてみました。

 ご紹介するランキングサイトについては、続きをどうぞ…。

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今日は、建設会社の安全大会に招かれ、講演を少々・・・!!

建設現場
今日は、ある建設会社の安全大会に講師として招かれ、現場での安全管理の進め方について、お話しをさせていただきましたので、そのお話しを少々…。

場所は内緒ですが、クライアントの建設会社の社員、下請業者さんが勢ぞろい、参加者は150名といったところでした。さすがにこの人数の前で話すとなると、緊張するものですね。 顔は笑顔でしたが、脇の下は汗びっしょりでした。
安全大会が進み、「では、社会保険労務士のKさん、どうぞっ」なんて紹介されると、少々ビビりながら壇上へ、しかし、そこは慣れたふりしてきっちり1時間(予定より10分オーバーでした。ごめんなさい!)、安全管理に関する講演をさせていただきました。それにしても、ひとつ気になったことがありました。それは、講演中ずっ〜〜とビデオが回っていたことです。聞いてないですよ〜、撮影は禁止ですよ! だって、たまに口を滑らせ余計なことしゃべってしまうんですもの…。

では、どんな講演内容だったか、少〜し興味のある方は、続きをどうぞ…。

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2005年10月27日

社長〜、その言動、社員が見てますよ…!!

見ている今日は、世の経営者の方に送るメッセージ【社長のその行動が、社員の『やる気』を奪う】です。

経営者の方は、“じっくり”“しっかり”読んで、チェックしてくださいね!

「しっかり読む」という方は、続きをどうぞ…。

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2005年10月26日

共同出資者も『労働者』になる場合が…、ある?!

今日は、レストランやバーなどの飲食店を複数店舗経営するA社のお話しです。
同社は、社長のCさんと店長のDさんが、3年前に共同出資をして設立した会社ですが、ここ半年間、Dさんが店長を務める店舗の売上げが急激に落ち込み、会社に多くの損害(赤字)を出していました。
そこで、C社長は、これはD店長の経営責任であるとして、D店長を解雇処分(即日解雇)としました。

ところが…、数日後、Dさんは会社に対し、解雇予告手当の支払いを要求してきました。
C社長は「Dは出資者であり、共同経営者だったのだから、『労働者』ではない、だから労働基準法に定める解雇予告の規定は適用しない」と主張しています。
共同経営者であるDさんに、解雇予告手当の支払は必要なのでしょうか??
社会保険労務士“K”の判断は、続きを読んでください。

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プライバシーマーク取得に関する研修に参加…!!

Pマーク
今日は、プライバシーマーク(Pマーク)に関する研修に参加してきました。

研修は、丸1日がかりで、午前が個人情報保護法、午後がプライバシーマーク取得に向けての企業の取り組みと…、内容がもりだくさんでとってもハードな1日でした。
また、帰りには、他社から参加していた方(遠くは京都から来られていた方もいました:お疲れ様でした)と意気投合し、情報交換を兼ねた飲み会へ、すっかり帰宅が遅くなり、ブログの更新も午前様となってしまいました!!

ということで、今日は、個人情報保護法、プライバシーマーク取得などに関するお役立ちサイトのご紹介です。個人情報保護に関するお役立ちサイトに興味がある方は続きをどうぞ…。なお、研修についての感想は、また後日書きますね…。
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2005年10月24日

会社に損害を与えた社員に…、「弁償しろ〜!」

顕微鏡
今日は、顕微鏡などの精密機器を製造・販売しているW社のお話しです。
先日、入社2年目の社員が、会社の車を運転して、顧客へ向かう途中、ガードレールに衝突し、車と商品の一部を破損してしまいました。
本人に事情を聞いたところ「ここんところ忙しく、疲れていたためか、居眠り見運転をしてしまった」とのことです。
しかし、社長はカンカンです! 社長から出た言葉はどうしてくれるんだ! 大損害だ! 弁償しろ〜!!でした。

社員に車の修理費用と破損した商品の損害賠償を請求することはできるのでしょうか??

できる? できない? 社労士“K”の見解は続きをどうそ…。

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2005年10月23日

「自ら考える」社員を育てる!!

どうしよう!
今日は、近所の本屋さんで長時間にわたる立ち読み(本屋さんごめんなさい!今度は買いますので…)、実は、私、立ち読みが大好きなんです。「お金がなくて本が買えない」という訳ではないのですが、本屋に行くと、どんな人がどんな本に興味を持っているのか、どんな本が流行っていて、どの分野の本が多く並んでいるのかなど、世の中の動きが分かるからです。

前置きと、立ち読みの言い訳が長くなりましたが…、そんななかで面白い記事を見つけましたのでちょっとご紹介します。

『日本人は指示されたことを疑いなく受け入れ「なぜ?」とは考えない。日本人はすぐに、この状況ではどうすべきかと聞いてくる・・・』

これは、ある外資系企業トップの日本人社員の印象に関するコメントです。
この記事を読んで(正確には立ち読みして…)、日本人の国民性やこれまでの会社組織のあり方(上から下への命令で動くことが前提)について考えさせられました。日本人は、指示され・命令されてから動くという環境の中で育てられてきたために、「上司依存型」の社員ばかりになってはいないか? いわゆる「自ら考え、動ける社員」が不足しているのではないだろうか・・・??

「自ら考え、動ける社員」の育て方については、続きをどうぞ…。

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2005年10月22日

これからの士業たるもの・・・!!

これからの士業たるもの、専門知識はもちろん、周辺知識(株式公開財務・会計など)の武装もしなければなりません。

ということで…、
最近、相互リンクさせていただいた仲間たちのご紹介です。

おすすめ
【株式公開入門Navi(Blog版】
〜東京都練馬区 【株式公開入門Navi】サイトの更新内容・予定、また株式公開以外の出来事などをご紹介されているブログです。株式公開(IPO/新規公開株)の意思決定から上場申請までの準備作業を解説されています!〜

【財務・会計の簡単ブログ】
〜福岡県 北九州小倉出身のファイナンシャル・エージェント ハゼさん 財務・経理の疑問などを『数字のマジック』で解説。企業の資金調達のコツや適切な資金繰り、キャッシュフロー経営に関する情報が満載です!〜


注目!ご紹介させていただいた方も参加しているブログランキングサイトです!気になるランキングはこちらから…、人気blogランキング このブログは、にほんブログ村にも参戦中です。

土曜の午後なので・・・

今日は、お休みです。 夕方まで予定もないため、思いっきり朝寝坊させていただきました。ここんとこ激務の毎日が続き、こんな休日も大事ですよね!!

ということで、起きたばかりの働かない頭で、ブログ仲間【社労士戦国時代】(福岡:さっちょん@さん)の記事をチェックしていると…、興味深い記事が…、

以下、さっちょん@さんの 2005/10/21 の記事の一部です。

今日はあるブログからおもしろい性格診断サイトを(パクッて)お借りしてきました。「お金がある=幸せ」というわけではないかもしれない、でもやはりあるに越したことはない。
そ・こ・で、あなたの金持ちセンスを見てみましょう。

いざ出陣じゃ⇒⇒⇒
金持ち頭脳診断

 さっそく自分もチャレンジ(寝ぼけた頭で…)
 私の診断結果を知りたいという方は、続きをどうぞ…
 お前のは知りたくないが、自分もやってみたいという方は、「金持ち頭脳診断」へどうぞ…
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2005年10月21日

勝手に病院へ行くのを止めておいて・・・、労災請求って?!

今日は、空調設備工事業を営むF社の職人Aさんのお話しです。

Aさんは、仕事中に電動工具で左腕を負傷し、病院へ通っていましたが、医師から引き続き通院が必要であると言われていたにもかかわらず、自分勝手に通院を止めてしまいました。そして、4カ月が過ぎ…、思い出したように病院へ行ったところ、医師から「既に治っているよ」と言われたそうです。そこで、療養を中止していた期間中を含め、私に「労災保険の休業補償給付を請求したい」と相談してきました。Aさんは休業補償給付を受けることができるのでしょうか? 会社に確認したところ、確かに仕事は休んでいたようです…。

答えは、続きを読んでください。

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2005年10月20日

プロ野球選手のような年俸制・・・!!

今日は、“年俸制”に関するお話しです。
このお話しは、I社(ソフトウェアの開発業)のG社長のひと言から始まりました。
(この社長、思い立ったら即行動、悪く言うと、かなりのせっかちさんで、社員も私も少し困り気味…。
G社長:「当社も、プロスポーツ選手のような年俸制にし、ボーナスなしの毎月均等払いにしたい!」

プロ野球選手のような“年俸制”とすることは可能かどうか?については、続きを読んでください。

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2005年10月19日

労災で休業中の社員が定年を迎えるが・・・!!

定年退職
今日も、昨日に引き続いて労災がらみのお話しです。

このご質問は、プラスチック製品の加工業、H社の総務部長からいただいたものです(ちなみに、昼休みのお昼ね中に…

質問
当社には、現在業務上の負傷により休業している社員がいますが、今月25日で満60歳になり、定年を迎えます(H社では、就業規則で「60歳に達した日の翌日をもって定年退職とする」と規定しています)。前に、業務上の負傷により休業している社員を辞めさせることはできないと聞きましたが…、どのように取扱ったらよいのでしょうか?

労災による休業中の社員を、“定年を理由”に辞めさせることはできるのか?
答えは、続きをどうぞ…。

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2005年10月18日

労災で休業中の社員から有給休暇を請求されたら・・・!!

労災
今日のお話しは、印刷会社を経営するT社長さんからのご質問です。
昨日、業務中にケガ(労災というヤツです)をした社員から、「有給休暇の残りをすべて消化したい」という申し出があったそうです。社長としては、労災保険の休業補償給付手続きを行う予定でしたので、なぜ有給休暇を使う必要があるのか? “疑問”と“怒り”が込み上げ(←この“怒り”は、きっと会社が給料を払わなければならないからでしょう!)、『どうにかならんのか』と私に問合せてきたようです。

このような場合、有給休暇を与えなければならないのでしょうか?

有給休暇の付与は、必要か、不要かについては続きを読んでください。

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2005年10月17日

営業マンセミナーでの話し・・・!!

土曜、日曜とブログの更新をお休みさせていただきました。
楽しみにご訪問いただいた方には、お詫び申し上げます。

さて、今日は、ある不動産会社で営業マンセミナーを行ってきましたので、そこでのお話しを少々…。

セミナーでの開口一番にこんな質問をしてみました
「今の仕事は面白いですか? 面白いと思う人は手を挙げてください」

参加者一同:「 ・・・ 」

手を挙げた人数については、続きをどうぞ…。

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2005年10月15日

懲戒事由とその目安・・・?!

私ごとですが、明日(10月15日)は弟の結婚式、帰省しなければならないための準備もあり、いつもより早めの帰り支度をしていると、携帯に着信が…。顧問先のM社長さんからのお電話でした(最近、19時を過ぎる頃から、自分あての電話が増えます。多分、昼間はつかまらないことがバレてしまい、このくらいの時間を狙われているのでしょう…。

ということで、今日は、M社長さんからの質問についてのお話しです。

M社長からの質問の内容
「うちの社員で、遅刻や早退が多く、時間にルーズ、営業成績も良くない!何度も注意したが、改まる様子もないので懲戒処分したいが、社員がどんなことをやったら、どこまでの懲戒処分が可能か、その目安を教えて欲しい」というものでした。

社労士“K”の対応については、続きを読んでください。

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2005年10月14日

“仕事が遅い”、“要領の悪い”社員への対応策?!

よく顧問先の社長から「うちの社員の○○はどうも要領が悪く、仕事が遅い」「どのようなところから直していくのがよいでしょうか?」と尋ねられることがあります。

では、そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか?
社労士“K”の対応については、続きをどうぞ…。

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2005年10月13日

就業規則作成のテクニック?!

みなさん、自分の会社の就業規則、見たことはありますか?
社長さんなら当然見たことありますよね? 「見たことない」「そんなものは最初からない」という『ない・ない』会社の社長さんは、ハッキリ言って大問題です。いつ労使トラブルが起きてもおかしくありません、早急に就業規則を作成する、または、目を通し、見直しが必要であれば“社会保険労務士”に相談しましょう!

では、見たことがあるという方に質問です。その就業規則は分かりやすいですか?

今日は、就業規則を作成する際のテクニック(本当は丸秘なんですが…)をこっそり教えてしまいます。

 こっそりテクニックを学びたいという方は、続きを読んでください。

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2005年10月12日

「楽することだけ…!!」

楽することだけ考えるな!」ではありません。「楽することだけ考えろ!」です??
今日は、朝一番で顧問先のM社に給与計算書を届けに行ったときのお話しです。

今朝は、比較的道が空いており、M社に予定より15分ほど早く着きすぎてしまったところ、朝のミーティングの真っ只中でした(すみません)。

応接室に通され、ミーティングが終わるのを待っていると、E社長の社員へのゲキが聞こえてくるではありませんか…。

 E社長のゲキに興味があるという方は、そっと聞き耳を立て、続きを読んでください。

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2005年10月11日

病院と診療所の違い…?!

連休明けですが、さぁ、今週も頑張っていきましょう!

今日は、病院と診療所の違いに関するお話しです。
実はこの質問、顧問先のT社にお邪魔していた時に、雑談のなかでC社長さんから受けたものです。

C社長:「先生、病院と診療所って何が違うんですか? 子供が風邪をひいたときに病院へ行ったら、かかりつけの診療所に行ったときよりも安かったんですよ…、普通なら大きい病院の方が高いってイメージがあるじゃないですか? 先生なら知っていると思ってお聞きしたんですが…」

K:「・・・」(社長、確かに私は社会保険労務士ですが…、(不勉強でごめんなさい、答えられませんでした)

 「病院と診療所の違いについて勉強したい」という方は、続きをどうぞ…。

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2005年10月10日

ホストに学ぶ、マーケティング戦略!!

3連休の最終日ですね。全国的にのようですが、みなさん、日頃の疲れは癒されていますか?
今日は、3連休うんちくシリーズ第3弾、『ホストに学ぶ、マーケティング戦略!!』というお話しです。

 「ホストのマーケティングを学びたい」という方は、続きをどうぞ…、

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みなさんのおかげです!

ランキング1位

速報です
本日、一瞬ですが、 このブログ【社会保険労務士(補助者)の事件簿】が、にほんブログ村経営部門においてランキング1位となりました。これも、みなさんの応援のおかげです。今後も記事の充実を図っていきたいと思います。どうぞよろしくお願い申し上げます。

引き続き、応援してくださるという方は、、ポチッとお願いします。
  
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これまでも、これからも感謝です!


2005年10月09日

ストレスが…!!

3連休ですね!日頃のストレスを発散するには、よいお休みではないでしょうか?
今日は、昨日に続いて、雑学、うんちくシリーズ?! 第2弾、ストレスについてのお話を少々…。

“ストレス”という言葉の由来、ご存知ですか??

このうんちくに興味のある方は、続きを読んでください。

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本日の大吉サイトだそうです!!

にほんブログ村 本日の大吉サイト

速報です
にほんブログ村、おみくじブログにおいて、このブログ【社会保険労務士(補助者)の事件簿】が本日の大吉サイトに当選したようです!!
今日の0:00から24時間、にほんブログ村のトップページで紹介されます。興味のある方は、ちょっと覗いてみてください。
なんか良いことあるかな〜!! 

ちょっと覗いてみるという方は…、
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2005年10月08日

必見!! ブログ・HPの活用術!!

このブログの開設から約2ヵ月が経ちます。
ブログを通じて、いろんなこと(いろんな方がいろんな思いでブログを公開していること、そして、ブログやホームページの活用方法、サイトの運営方法など…)を学ばせていただいています。

今日は、この2ヵ月でちょっと学んだことのお話しです。

Yahoo!の検索システムが今月から大きく変わったことは、みなさんご存知でしょうか?

 知っているという方も、知らないという方も、続きをどうぞ…

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ブログの更新情報・・・5

最近、リンクさせていただいた仲間です。

【脱サラ新人行政書士の仁義ある戦い】(横須賀市:行政書士松本将平事務所さん) 〜普通の元サラリーマンの人生最大の作戦!〜



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2005年10月05日

大変だぁ!失業給付が受けられない?!

さて、今日は、雇用保険に関するトラブルのお話しです。

相談者は、印刷業C社のH総務部長さんです。今日、突然電話があって、「相談があるんですが、事務所に伺ってもよいですか?」とのこと、なんか嫌な予感ですが、そこは仕事なので、ウェルカム、ウェルカム、雨の中、15:00にご来所いただきました。

H部長からの相談内容
「実は…、9月末に退職した社員の雇用保険の手続き(資格喪失届と離職票の交付)にハローワークへ行ったところ、この社員の雇用保険の加入手続き(資格取得届)がとられていない」ことが発覚したとのことです。

このままでは、離職票を本人に渡すことはできません。もちろん、退職した社員が失業給付を受けることもできません。下手したら、その分の所得補償を会社に請求してくるかもしれません…。
なお、この社員が入社したのは昨年の4月です。給料からは、毎月しっーかりと、保険料を控除していました。

 社会保険労務士“K”の対応については、続きをどうぞ…

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2005年10月04日

オーダーメイドの就業規則?!

みなさん「こんばんわ〜」、新規ご訪問の方は、「はじめまして〜!」、
社会保険労務士って、こんな仕事やってます、というブログを書いています社労士の“K”です。

最近、たくさんの方がこのブログにご訪問いただいているようです。
嬉しい限りで、思わず、今日はご挨拶から入ってみました。(*^^)v
今後ともよろしくお願いします。

☆コメント、トラバ大歓迎です
(でも…、アダルトサイトの方はご勘弁:誰がするかってね:笑)


前置きが長くなりましたが、今日は“就業規則”に関するお話しです。

市販の穴埋め式や労働基準監督などで配られている就業規則や賃金規定を社名だけ変更し、自社の就業規則としているケースがあります。
しかし、ハッキリ言って、このような就業規則は、トラブルのもとであり、リスク管理度は“ゼロ”です。

何が、リスク管理度“ゼロ”か?! については、続きをどうぞ…。

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2005年10月03日

安全第一の由来?!

今日は、顧問先の建設会社(注文住宅の建築をメインに、設計・施工管理を行っている会社、社員約60名、下請業者の数は約200社)の現場へ、安全・衛生指導に行ってきましたので、安全衛生に関するお話しを少々・・・。


みなさん、建設現場で白地に緑十字の看板や旗を見たことはありますか?
そう、赤十字の色違いの奴です。実は、この緑十字、「安全第一」を表しています。


では、ここで問題です!
安全第一」という言葉の由来…、ご存知ですか?

(実は、この由来のはなし、今日一緒に現場を診断した安全コンサルタントの方から聞きました)


 どうしても「安全第一」の由来を知りたい、という方は続きを読んでください。

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2005年10月02日

2006年 会社法大改正のトリビア!!

みなさん、こんにちはー!!
有意義な休日を過ごされていますでしょうか?

今日は、昨日行ってきました「新会社法」に関するセミナーで勉強したことを少しご紹介したいと思います。

日曜なので、なるべく難しい、硬いお話にならないようにしますので、コーヒーでも飲みながらゆっくり読んでください。


 2006年「新会社法」によって何が変わるのか?! は、続きを読んでください。



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