なぜ、辞める?! なぜ？ なぜ？ なぜ〜？

「なぜ、うちの会社には人が定着しない？」「採用しても採用しても、居て欲しい社員がすぐ辞める」「採用コストばかりかかって割りに合わない」とは、今朝、一番で電話のあったA社長の嘆きの声です。

この会社、確かに人の出入りが多く、従業員（アルバイト含む）が10数名規模で、毎月のようにスタッフが入れ替わっています。人事労務のプロコンサルタントという立場上、確かに気にはなっていました（もちろん、アドバイスをしてきたつもりですが…）。

確かに、このままではやばいです。クライアントの発展に貢献するのが自分の仕事です。社長の悩みは自分の悩み、クライアントの業績向上が自分の喜びです。今日は、はっきりいって一日中、一生懸命解決策を考えていました。だが、原因と適切な解決策が浮かびません。まったく良い知恵が出てきません。そして、ついに出した結論が、“自分では分からない”です？？？。 と言っても“自分で分からない”なら聞いてみようです。

そこで、この会社をここ1年の間に退職したスタッフに、「なぜ、辞めたのか」聞いてみることにしました。退職後の連絡先が分かっているスタッフに一件、一件、電話、メールを入れて聞いてみようと思います。もしかしたら、まだ自分でも気づいていない会社の真の姿、社長の本性（笑）などが発見できるかもしれません。なかには答えてくれない社員もいるでしょう。こんなことで連絡をして怒られるかもしれません。「個人情報の流用だ！」なんて言われるかもしれませんが、頭を下げて聞いてみようと思います。それでクライアントが良くなれば、コンサルタント冥利につきるのではないか…、と自分を納得させ、やってみることにしました。結果は、後日、こうご期待あれ…。。。


今日の記事の結果が気になる という方は、クリック（投票）して応援してくださいね! クリックするとブログランキングのサイトへ飛びます。そうすると私にポイントが加算され、私はポイントが上がると「応援してくれてる人がいる！もっともっと頑張らねば！」と私の励みになるという仕組みです。
　　↓
にほんブログ村に一票　人気blogランキングに一票

Comments

1. Posted by rape movie   2006年04月02日 04:57

Great idea of your article. We are fully agry with you. Maybe you can talk more for us.