2005年12月08日

社員が『業務研修を拒否!』、そのとき会社は…?!

教育研修セミナー!今日のお話しは、印刷会社のC経理部長からのご質問によるものです。ご質問の内容はというと、C部長が部下のNさんに、業務に関する研修(簿記研修)を受講するよう命じたところ、Nさんは「そんな研修行かなくとも大丈夫です!」と受講を拒否したとのことです。C部長はカンカンです。 C部長は「再度、業務命令という形で受講を命じる!」「それでも受講しないようなら懲戒処分する!」と息巻いています。会社は社員に対し、業務に関する研修を受けることを強制できるのでしょうか? また、それでも社員が拒否した場合には、業務命令違反として懲戒処分を行うことができるのでしょうか??

社労士“K”の対応については続きをどうぞ…。

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社労士“K”の対応
就業規則などで“社員は会社が指示する研修等を受講しなければならない”という定めを設けている場合は、規定を根拠に受講を業務命令とすることができるでしょう。また、それでも拒否するような場合については、業務命令違反として懲戒処分を行うことも可能でしょう…。ただし、いきなり懲戒処分とするのではなく、研修の内容やその必要性、期間、場所などについて充分に説明するとともに、社員が拒否する理由を聞いたうえで判断することが重要です。

≪参考判例≫電電公社帯広局事件(最判S61.3.13) 東日本旅客鉄道事件(最判H8.2.23)


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この記事へのコメント

1. Posted by 花田 好久   2005年12月09日 04:09
 社労士“K”さん、こんばんは。
 
 “K”さんのおかげで花田ブログのランキングが23位まで上がっておりました☆
 これからも一つ、よろしくお願いします!!

 今回の記事によると、業務研修も仕事のうちということでしょうか。
 就業規則ってホントに強力ですよね〜。

 では、金曜の夜に更新してもらうためにランキングぽちっておきます(笑)
2. Posted by 京都書士よろず gyoseishoshi2006   2005年12月09日 18:52
にしてもよっぽど自信あったんですかね〜。
そうであれば、でも上司も聞くべきだと思うし〜。結局、その能力如何のケーバイケースですかね。
今日もまた難しい問題ですね^^;
でも最近の若い子なら、簿記3級くらいで、変に自信があったりして実際こういうことって結構起き得るんでしょうね〜。とりあえず僕ならそんな部下(そりゃヨッポドできるならOKだけど)いりましぇ-ん。(いずれ労基法にヒッカカル?)
3. Posted by 花田さんへ   2005年12月10日 01:01
金曜の夜も更新しておきましたので…
4. Posted by 京都書士よろずさんへ   2005年12月10日 01:05
自分もまだまだ若いつもりでいるのですが…、最近の若い者はハッキリ言いますからね!権利の主張もさることながら、労働法に関する知識もネットで得ていますから、経営者のみなさんは余程気をつけないと、痛い目にあってしまいますよ…。
5. Posted by 京都書士よろず    2005年12月10日 14:03
そうですね!!まだまだわれわれは若い!!
し、しつれいしました〜♪
あ〜。なるほど、若者は、ネットで知識を仕入れてね〜。なるほど〜。そりゃ強敵になりますわね〜。ますます、就業規則などの予防法務が重要になってきますね〜。。気をつけんと・・。
6. Posted by 関東啓子   2005年12月13日 15:08
社労士kさんへ
今日始めてホ−ムペ−ジを見ました。これからも頑張ってください。
7. Posted by 関東啓子さんへ   2005年12月13日 23:35
初コメントありがとうございました!
とっても励みになるお言葉に感謝です… 

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