2006年01月23日

MBOの奨め…?!

目標に向かってラストスパート!!今日は『MBOの奨め…?!』というお話しです。MBOといっても“Management buy-out”(会社の経営陣やその従業員が所属する会社を買収すること)ではありません。今日のお話しの“MBO”とは“Management by objectives and self-control”のことで、日本語訳すると目標管理制度ということになります。

では、今日のお話しMBOの奨めについて興味がある!という方は続きをどうぞ…。


目標管理制度(MBO)
目標管理制度(MBO)とは、企業全体の目標を達成するため、社員個々または部署などのグループ単位でその年の目標を設定させ、年度末にその達成度を評価することで社員のモチベーションアップを図ろうという制度です。

目標管理制度(MBO)導入の狙い
目標管理制度(MBO)導入の狙いは、〔槁鹸浜制度と人事考課や賃金制度をリンクさせることで、社員のやる気を引き出すこと、企業・組織の目標と社員個々の目標の統合を図ること、そして、実はもっとも大切なことなのですが、忘れがちなもの、自ら考え、行動できる社員を育てる(self-controlの部分)という狙いがあります。


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koi2359 at 23:36│Comments(8)TrackBack(1)

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1. ビジネス  [ blolog〔ビジネスマネー〕 ]   2006年01月24日 00:02
社会保険労務士(補助者)の事件簿様トラックバック、ありがとうございました。blolog〔ブロログ〕では、カテゴリー別にトラックバックを募集中です。他のカテゴリーへも、お気軽にトラックバックして下さい、お待ちしております。

この記事へのコメント

こんばんは♪

SUPERプラス思考↑不死身の公認会計士 伊豆川裕之 です。

MBOというと、職業柄、マネジメントバイアウトを思い出してしまいます。

mixiありがとうございます。
そちらもよろしく、ポチッと!
2. Posted by 京都書士よろずん   2006年01月24日 18:50
MBOあっちのほうしか知りませんでしたけど。。
今、覚えました〜^^
たぶん忘れません〜^^

しっかり目標設定し、管理できた
事務所を作りたいです〜^^

3. Posted by 栃木県事務員”m”   2006年01月24日 20:36
五分刈りの同僚で、事務員です。お世話になっております。五分刈り君から"k"様のページを教えていただき、早速記事を読ませていただきました。大変勉強になる記事ばかりでした。これからも読ませていただきたいと思います。ありがとうございます。
4. Posted by そら   2006年01月24日 23:16
今日の記事大変納得です。
以前、職場で目標管理制度的なことがありました。
その時はちょっとめんどくさいと思いましたが、その目標に対して、部署みんなで達成するために努力したことを思い出します。
けっこう団結して達成するために努力しました。

モチベーションはUPできたと感じてました。
5. Posted by 伊豆川さんへ   2006年01月25日 00:47
私の場合、MBOと言えば、Management by objectives and self-controlのこと。
職業の違いですね…。
6. Posted by 京都書士よろずさんへ   2006年01月25日 00:50
「MBO」、覚えておいてくださいね…。
将来、事務所で人を雇ったときは、社労士“K”までご連絡を…、目標管理制度導入についてのご相談にのらせていただきます。 笑
7. Posted by 栃木県事務員”m” さんへ   2006年01月25日 00:53
こちらこそお世話になっております。
また、来てください…。そして、足跡がわりにコメント残してくれると嬉しいです。
8. Posted by そらさんへ   2006年01月25日 00:56
会社の作戦どおりだったわけですね!
でも、何事にも目標を持つと、人間、行動が変わりますから…、良い経験をされたのではないでしょうか?

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