	[ ビジネス - ベンチャー \| かんたん！ブログをはじめてみよう ]	livedoor ホーム

社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年02月01日

メール相談に感謝!!

こんにちは！（夜にお越しの方はこんばんわ！）いつも当ブログへご訪問いただきありがとうございます。ブログを始めてもうすぐ半年になりますが、おかげ様でブログランキングの方も順調にランクUP！させていただいております。また、最近では、メール（shakaihokenroumushi_k@ybb.ne.jp）へのお問合せ、ご質問もいただけるようになり、将来の独立・開業に向けて、大変励みとなっております。

ということで…、今日は日頃のお問合せメールに感謝の意味を込め、昨日メールをくださったＪさん（ＩＴ企業でＳＥとして勤務）のご質問にお答えしたいと思います。

では、Ｊさんの質問と社労士“Ｋ”の対応について興味がある！という方は続きを読んでくださいね…。

私は、正社員として8年勤務していますが、このたび一身上の都合で会社を辞めたいと思い退職願を提出しましたが、社長が退職願を受け取ってくれません。会社の同意が得られない場合、私は退職することができないのでしょうか？何か法的な根拠がありましたら教えてください。

結論から言うと、退職というのは、労働者の一方的な意思表示により効力が発生するものですので、会社の承認は必要となりません。これは民法627条によるもので、『期間の定めのない雇用契約』（←ここがポイントで契約社員などの有期雇用契約の場合は話が違ってきます。どう違うかはまた今度書きますね！）については、退職の意思表示後、2週間（ただし、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に意思表示する必要があります）で雇用関係が終了することとなっております。よって、会が同意しなければ退職できないなどということはありません。なお、会社の就業規則で退職手続きについて規定されている場合（「1ヵ月前までに申し出ること」などという規定）は、原則として就業規則の規定が適用されることになりますので、御社の就業規則を確認してみてくださいね…。

今日のお話しを読んで「退職について少し勉強になった！」という方は、このブログを応援してくださいね！

【応援の方法】
下のピカピカ点滅するボタンをクリックすると、ブログランキングサイトへ飛びます。すると私にポイントが加算され、ポイントが上がると私は「今日も応援してくれた人がいる。もっと頑張らねば!」と思い込み、明日もブログを更新してしまう！という仕組みです。
　　↓
にほんブログ村に一票

人気blogランキングに一票

このブログは≪開業たまごクラブ≫に参加しています！

mixi（ミクシィ）はじめました♪

こちらもよろしく⇒【社会保険労務士試験圧勝ブログ!!】
　2006.01.29 UP!　色ペンを使い分けろ公言すべきか？しないべきか？

koi2359 at 00:45 │Comments(7) │TrackBack(1) │メール相談!!

トラックバックURL

この記事へのトラックバック

1. ビジネス [ blolog〔ビジネスマネー〕 ] 2006年02月01日 01:27

社会保険労務士（補助者）の事件簿様トラックバック、ありがとうございました。blolog〔ブロログ〕では、カテゴリー別にトラックバックを募集中です。他のカテゴリーへも、お気軽にトラックバックして下さい、お待ちしております。

この記事へのコメント

1. Posted by 魔法使い2人 2006年02月01日 02:18

質問です？

年俸制の私なんですが・・
途中で契約を変えることは
民法上可能なんでしょうか？
もし可能だとしたら・・
退職の意思表示はいつ出せばいいんでしょうか？
勝手ながら教えてもらってもいいでしょうか？

2. Posted by さとし 2006年02月01日 07:44

おはようございます。

問答形式のブログ、なかなかおもしろいですね。

こりゃぁ、質問どんどん増えますよ～。

それにともないランキングも↑↑

3. Posted by 魔法使い2人さんへ 2006年02月01日 23:57

ちょっと誤解があるようですね！
年俸制だからと言って、年の途中で退職できないという訳ではありません。
また、年の途中で契約した内容（賃金や労働条件）を変更することについては、互いに合意があれば何ら法的な規制があるものではありません。トラブルとなるケースは、どちらかが一方的（通常は使用者側が）に変更を通知したような場合です。

4. Posted by さとしさんへ 2006年02月02日 00:00

コメントありがとうございます。
いただくご質問が増えつつあり、最近は一杯一杯です。

ところで…、お断りですが、さとしさんのような有資格者からのご質問は受付けませんのであしからず…。　