2006年02月08日
妊娠中の女性社員が…?!
今日は『妊娠している女性社員が「もっと楽な仕事にしてください!」と言ってきたら…』というお話しです。
実はこのお話し、顧問先であるY文具店のT社長さんからのご質問です。
では、T社長さんのご質問と社労士“K”の対応について興味がある!という方は続きを読んでくださいね…。
T社長
うちの女性社員から「妊娠したので、もっと楽な仕事にしてください!」という申し出があったのですが、楽な仕事といってもねぇ…。適切な業務がない場合にはどうしたら良いのでしょうか? 具体的には妊娠何ヵ月以上の場合には応じなければならないというような法律でもあるのでしょうか?
社労士“K”
確かに、労働基準法第65条3項には「使用者は妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない」という定めがありますが、ここでいう“軽易な業務”とは、具体的な状況に応じて判断されるものであって、行政通達では「その女性が望む業務に転換させる趣旨ではあるが、新たに軽易な業務を創設してまで業務転換しなければならないというものではない」としています。
なお、妊娠中の女性とは、妊娠の月数は関係なく、妊娠の事実さえあれば、その女性が業務転換を請求してきた場合には応じなければならないことになります。
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1. ビジネス [ blolog〔ビジネスマネー〕 ] 2006年02月08日 00:47
社会保険労務士(補助者)の事件簿様トラックバック、ありがとうございました。blolog〔ブロログ〕では、カテゴリー別にトラックバックを募集中です。他のカテゴリーへも、お気軽にトラックバックして下さい、お待ちしております。
この記事へのコメント
1. Posted by 社労士777 2006年02月08日 01:11
こんばんわ 上記のケース少し前にありましたわーー。ほんとに経営者は大変なんですよね。
それから私の場合だと、最近はうつ病関連が
たてつづけに3人ぐらいあちこちから相談が・・。休職の規程を盲点をくぐりぬけようとしているのがみえみえの従業員もなかにはいて苦労しています。
それから私の場合だと、最近はうつ病関連が
たてつづけに3人ぐらいあちこちから相談が・・。休職の規程を盲点をくぐりぬけようとしているのがみえみえの従業員もなかにはいて苦労しています。
2. Posted by SUPERプラス思考↑不死身の公認会計士 伊豆川裕之 2006年02月08日 12:24
こんにちは♪
SUPERプラス思考↑不死身の公認会計士 伊豆川裕之 です。
僕も病み上がりなので、楽なアサインメントにしてもらってます。
愛言葉行きま〜す、ポチッと!
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3. Posted by ふじ 2006年02月08日 21:32
こんばんは。私はセクハラを素材にして卒業論文を書いたんです。身体面の職場環境と精神面での職場環境の管理が要求されて社労士のアドバイスも大変かもしれませんね。。。
4. Posted by 株式公開入門Navi 2006年02月08日 22:54
労基では、ここまで定めているんですか。
妊婦と言えば、皇室にも楽な仕事あるんですかね?皇室にも労基は適用されるんですかね?
流石のKさんも、これは経験ないでよね。
妊婦と言えば、皇室にも楽な仕事あるんですかね?皇室にも労基は適用されるんですかね?
流石のKさんも、これは経験ないでよね。
5. Posted by 社労士777さんへ 2006年02月08日 23:57
私のクライアント先でも、うつ病などの精神障害により休職している社員がいますが、やはり、対応は難しいですね…。
6. Posted by 伊豆川さんへ 2006年02月08日 23:58
あまり無理しないでくださいね…。
7. Posted by ふじさんへ 2006年02月09日 00:13
コメントありがとうございます!
そうなんです…。社労士も大変なんです(笑)。
そうなんです…。社労士も大変なんです(笑)。
8. Posted by 株式公開入門Naviさんへ 2006年02月09日 00:23
さすがに…、経験はございません。
でも、興味あるのでかかわってみたいですね!
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9. Posted by pochomu610 2006年02月11日 02:28
私の勤める会社にも妊婦の従業員がおります。本人は出産の前日まで働く気みたいです。
10. Posted by pochomu6さんへ 2006年02月11日 21:17
コメントありがとうございます。
出産の前日まで働かれる予定とは、凄いですね!
確かに、産前休業は本人の請求が前提ですが…、ちょっと心配です。
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