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社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年03月09日

男は月給、女は時給…?!

今日は、新しいお客様で、先月より顧問契約をさせていただいたＵ社（金属製品製造業、社員80名）のお話しです。

Ｕ社の総務部長Ｙさんからのご相談
「これまで当社の製造部門では、男性中心の採用を行ってきました。しかし、近年、男性の応募者が減少傾向にあり、もっと積極的に女性を採用していかなければならないと考え、社長に提案をしたところ…、社長から『女はすぐ休むから、月給ではなく時給にしろ！』との厳しい指示を出されてしまい、少々戸惑っています。男性スタッフは月給制、女性スタッフは時給制として採用することは可能でしょうか？　なお、担当する仕事は男も女も同じです」

では、今日のお話し『男は月給、女は時給?!』についての社労士“Ｋ”の判断を知りたい！という方は続きを読んでくださいね…。

社労士“Ｋ”の判断

労働基準法第4条では「使用者は、労働者が女子であることを理由に、賃金について男子と差別的取り扱いをしてはならない」と定められており、男女同一賃金の原則を謳っています。また、ここでいう「女子であることを理由として」については、行政解釈上「女子労働者が一般的または平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いこと、主たる生計維持者でないことなどを理由とすること」と示されています。

よって、御社のような男は月給、女は時給というような賃金制度をとることは、差別的取り扱いと判断され、違法となる可能性が高いでしょう。なお、念のため付け加えておきますが、ここでいう差別的取り扱いには、女性を優位に取り扱うことも含みますので…。

今日のお話しを読んで「今時、こんなことを言う社長がいるのか?!」「うちなんか、女性の方がバリバリ働いているぜ！」という方は、このブログを応援してくださいね（応援の仕方は、下のピカピカ光るボタンをそ～っと押すだけです）。
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koi2359 at 00:01 │Comments(37) │TrackBack(1) │社労士の仕事

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1. ブログのトラックバックセンター [ blolog〔ブロログ〕 ] 2006年03月08日 22:57

社会保険労務士（補助者）の事件簿様トラックバック、ありがとうございました。blolog〔ブロログ〕では、カテゴリー別にトラックバックを募集中です。他のカテゴリーへも、お気軽にトラックバックして下さい、お待ちしております。

この記事へのコメント

1. Posted by さとし 2006年03月08日 23:30

よし！

「続きを読む」を押す前に自分なりの返答を用意して続きを読ませてもらいました。

“Ｋ”さんと同じ答えを導く事ができました。

まだ、社労士試験の知識が若干ですが残っているようです。

よかったぁ。

2. Posted by nobu 2006年03月09日 13:03

昨日は質問に丁寧に答えていただいて
ありがとうございました。
とてもよく分かり納得しました。
さて、今回のお話、もし、うちの会社の社長が
言ったら、総すかん食いそうです・・・・。

明日から社員が口も聞いてくれなくなり、
業務が進まず、倒産の憂き目に遭うかも。
なんてったって、女性が８割を占め、かつ、
バリバリ働いている会社ですので。

3. Posted by jyunko 2006年03月09日 21:25

歌手の木村カエラさんの大好物は・・

4. Posted by ふじ（藤森行政書士事務所） 2006年03月09日 22:03

やっぱり同じ結論を出しますね＾＾
私の場合は憲法論まで考えてしまいますが。＾＾；
いけない・・・。受験生相手の相談事例ではないですからね。憲法論までは不要ですね。
こういった事例やそれに対する判断を聞くと「脳みそがヒクヒク」喜びます。
いつも喜ばせていただき、ありがとうございます！

5. Posted by さとしさんへ 2006年03月09日 23:50

せっかく覚えた知識ですので、忘れないようこのブログで勉強してくださいね…。

6. Posted by nobuさんへ 2006年03月09日 23:52

nobuさんの会社って、女性8割ですか？
では、絶対に言えない言葉ですね！

7. Posted by 藤森さんへ 2006年03月09日 23:57

憲法論ということは、第14条「すべて国民は法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において差別されない」ということでしょうか…。労働基準法第4条は、この憲法第14条をより具体的に定めたものですからね…。

8. Posted by 通りすがりん！ 2006年03月11日 11:50

いつもブログを拝見しています。
今日の記事についての質問よろしいでしょうか？

質問：「毎月の暦の日数によっては、時給で働いた方が特する（給料が多くなる）場合があるかと思いますが…、そのような場合も差別的な取り扱いになるのでしょうか？」

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