2006年03月11日

通りすがりんさんへ

先日、『男は月給、女は時給…?!』 (2006年03月09日)という記事を書いたところ、通りすがりんさんから次のようなご質問をいただきましたので、お答えしておきたいと思います。


通りすがりんさん:「暦の日数によっては、時給で働いた方が得をする(給料が多くなる)場合があるかと思いますが…、そのような場合も差別的な取り扱いになるのでしょうか?」

社労士“K”:「確かに、暦の日数(多分その月の所定労働日数のことを言われているんだと思いますが…)によっては、時給や日給で働いた方が、その月の給料が月給者を超えるケースがあります」「しかし、本文の最後に補足しておいたように、どちらかを(今回のケースでは女性を)優位に取り扱うことも差別的取り扱いに該当しますので、違法と判断されるでしょう…」


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この記事へのコメント

1. Posted by TV can hope stake   2006年05月04日 09:47
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