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社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年03月19日

履歴書の書き方

今日は『履歴書の書き方』というお話しです。
実は今日、大学時代の友人から電話があり、「今度転職しようと思っているんだが…、履歴書の書き方で何か注意する点はあるの？」「“Ｋ”って社労士やってるんでしょっ?!」「なんか絶対この書き方なら希望する会社に入れるような必殺技みたいなのがあったら教えてよ…」という質問を受けました。

では、今日のお話し『雇う側から見た履歴書のポイント』について興味がある！という方は続きをどうぞ…。

失敗しない履歴書の書き方

まずはじめに言っておきますが…、「希望する会社に絶対入れる！」という魔法のような履歴書の書き方はありません（当たり前）。ですので、ここでは履歴書を作成する際のポイント（特に書類審査で跳ねられないための）を挙げさせていただきますね…。

①丁寧に書くこと：履歴書の使いまわしは絶対にＮＧです。一社一社オリジナルで作成してください。また、大変でも、履歴書は手書きの方が好印象を与えます。もちろん、書き損じたら書き直しです。修正液は厳禁ですよ！
②誤字・脱字・記載漏れに注意すること：誤字、脱字は常識を疑われるだけではなく、注意力のなさを逆アピールしてしまいます。
③文体を統一すること：稀に、「である」調、「です・ます」調がごっちゃになった履歴書がありますが、非常に読みにくいものです。また、送り仮名（文字表記）にも注意してくださいね。たとえば、「売上」「売上げ」「売り上げ」などです。送り仮名も統一することが大切です。なお、数字は固有名詞を除き、算用数字で記入してください。
④黒の万年筆で記入すること：ボールペンは、少し安っぽく見えることがあります。また、インクの濃さが一定しないので仕上がりにばらつきがでてしまうことがあるためです。
⑤自分の言葉で記入すること：記入例を丸写ししたような履歴書は×です。アピール度が低く、志望動機「貴社の将来性」などとありきたりのことは書かないでくださいね！
⑥提出する履歴書は必ずコピーを残しておくこと：これは、後の面接の為です。控がないと矛盾した受け答えをしてしまいますよ！

以上、簡単にポイントのみを書きましたが、最後は“その会社に入りたい！”という思いを込めて記入することです。思いが強ければ、気持ちが文字にも内容にも現れますし、採用担当者にも伝わるはずです。適当に書いたものはすぐに分かります。時間がかかっても一字一句丁寧に仕上げてくださいね…。

今日のお話しを読んで「な～んだ！やっぱり必殺技はないのか?!」と思った方は、このブログを応援してくださいね。でも、この当たり前のことが出来ていない履歴書って、実は非常に多いんですよ…。
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koi2359 at 20:57 │Comments(9) │TrackBack(0) │その他

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この記事へのコメント

1. Posted by ふじ（藤森行政書士事務所） 2006年03月19日 22:04

そうですね。「当たり前」のことが出来ていない履歴書って多いですね。私は履歴書を見た時点で不採用と決めたことは何度かあります。
コンビニでマネージャーをしていた時代です。
このときに面接やら採用決定の意見を出していたりしました。
それとある方に、「なぜそんなに才能のある人ばかり採用できるんですか？」とたずねたところ、「『履歴書の書き方』を見ればだいたい分かるんだよ」ともおっしゃっていましたね。

2. Posted by 人事屋甚平 2006年03月19日 22:53

今晩は！
驚きです、世間は狭い。
明日が楽しみですね。

3. Posted by 「午後から社労士」村上隆洋 2006年03月20日 10:55

私も、今月いっぱいで退職する会計事務所に履歴書（及び経歴書）を書くときはずいぶん気を使いました。誤字を書いて破り捨てたこともありました。

あまり字は上手くないのですが、なるべく丁寧に書くように注意を払っていたのを思い出しました。

4. Posted by nobu 2006年03月20日 13:11

総務で採用も担当しているので、履歴書を見る機会は多いのですが、基本を守れていないのはその時点で×はもちろんの事、こちらの聞いていることにチャンと答えていないのがなんと多いことか・・・。
最近はHP上に設定した、エントリーシートで応募してくる方が断然多いのですが、簡単に応募できてしまうため、募集要項もろくに見ないで送信してきます。
できれば、応募する前にその企業のHPも良く見て研究し、何らかのコメントなどがあると、担当者も「おっ！」と思うかもしれません。
たくさん応募していると、そんな余裕は無いのかもしれませんが・・・・。