	[ ビジネス - ベンチャー \| かんたん！ブログをはじめてみよう ]	livedoor ホーム

社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年03月20日

職務経歴書の書き方

今日は『職務経歴書の書き方』というお話しです。

というのも、昨日『履歴書の書き方』という記事を書きましたが、記事を書き終えた頃を見計らったかのように再び友人から電話があり、「職務経歴書の書き方についても教えてよ！」とのことでした。

では、今日のお話し『職務経歴書の書き方』について興味がある！という方は続きを読んでくださいね…。

採用担当者が求める職務経歴書とは…

応募書類はすべてが重要ですが、特に、中途採用の場合には職務経歴書が履歴書以上に重要なポイントとなります。なぜなら、当たり前と言えば当たり前ですが、中途採用者には即戦力を求めるからです。
では、採用担当者は職務経歴書のどこを見るのでしょうか？　まずは敵（？）を知ってくださいね…。

①専門知識があるか：これは技術職や専門職に限った話しではありません。事務職であっても文章力や外国語の能力など、その人のスペシャリティが判断されることになります。
②現在の社員にはない能力を持っているか：企業は、常に組織の改善・活性化を図っていますが、そこで必要になるのが、自社にないノウハウを持った人材の獲得です。ですから、応募者がどんな能力を持ち、そして、その能力をどう活用したがっているのかを判断することになります。
③即戦力になるか：これは単に知識があるかどうかという点のみではなく、その応募者に自社での職務適正や応用力などがあるかどうかということです。

以上、簡単に職務経歴書を書く際のポイントを挙げましたが、職務経歴書を作成する際には、是非、この３つのことを念頭において作成してくださいね。職務経歴書は単にあなたの経歴（キャリア）を伝えるものではなく、自分の経歴（キャリア）をプレゼンするものです。なお、職務経歴書は履歴書と違い、手書きよりもワープロなどで作成した方が好印象となります。

今日のお話しを読んで「『履歴書の書き方』『職務経歴書の書き方』ときたから、明日は『添え状の書き方』についてでも書くつもりか？」と予想した方は、このブログを応援してくださいね。
　　↓
ブログ村に一票（ベンチャー部門にお引越ししました）