2006年04月04日
持株奨励金は賃金？
今日は『持株奨励金は賃金？』というお話しです。この質問は、休み明け、旅行ボケでまだ頭の冴えない本日（しかも朝一番）に、クライアント先であるベンチャー企業の社長さんから頂いたお問合せです。
では、今日のお話し『持株奨励金は賃金か？』についての社労士“Ｋ”の判断を知りたい！という方は続きを読んでくださいね…。
〜お知らせ〜
ブログ仲間である株式公開入門NaviさんのＨＰで、当ブログが“今月のおすすめ”として採り上げられています（感謝）。株式公開入門NaviさんのＨＰは、株式の公開準備作業に関する解説をされているホームページで、ヤフーの登録サイトでもあります。株式公開について勉強したい！という方は隅から隅までご覧になってくださいね（とっても勉強になりますよ！）。なお、これからの社会保険労務士ならば、株式公開に必要な社内規程のあたりは押さえておいて欲しいところです…。
持株奨励金は賃金か？
結論から言うと、持株奨励金を賃金として取り扱う必要はありません。
賃金については、労働基準法第11条により、「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義されていますが、この労働の対償であるか否かについては、�’ぐ嫖�恩恵的なものであるか否か、�∧〕�厚生か否か、�４覿叛瀏�の一環であるか否か、という観点から判断されることになり、持株奨励金は、�△力�働者の福利厚生のために使用者が負担しているものと考えられるからです。同じような例では、生命保険会社と任意に保険契約した労働者に一定の補助をする生命保険料補助金等が挙げられます(昭26.2.14基収3995）。
では、最後に問題です。次に挙げるものは賃金でしょうか？ それとも賃金として取り扱う必要はないでしょうか？（答えは明日…。）
□毎月一定額の売上げ目標を達成した場合に支給する“大入り”
□労働者の給与にかかる所得税や地方税を会社が負担してあげる“税金補助”
□労働者の社会保険料や雇用保険料を会社が負担してあげる“社会保険手当”
今日のお話しを読んで「答えが気になる〜！」という方は、このブログを応援してくださいね。
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1. ブログのトラックバックセンター [ blolog〔ブロログ〕 ] 2006年04月04日 04:12
社会保険労務士（補助者）の事件簿様トラックバック、ありがとうございました。blolog〔ブロログ〕では、カテゴリー別にトラックバックを募集中です。他のカテゴリーへも、お気軽にトラックバックして下さい、お待ちしております。
この記事へのコメント
1. Posted by
名古屋の公認会計士ユウキ
2006年04月04日 19:04
また今日も勉強になりました。
問題の答えが気になりますね〜。答えは予想はついてますが…明日確認します。
応援ポチです。
問題の答えが気になりますね〜。答えは予想はついてますが…明日確認します。
応援ポチです。
2. Posted by
電卓男
2006年04月04日 22:53
こんちは！
労働基準法って難しいですね…でも今回はちょっと理解○
ってか法律って難しく書きすぎのような気がするのは僕だけでしょうか？
商法とか意味不明って感じです。。。
答えが気になったのでクリックしました☆
労働基準法って難しいですね…でも今回はちょっと理解○
ってか法律って難しく書きすぎのような気がするのは僕だけでしょうか？
商法とか意味不明って感じです。。。
答えが気になったのでクリックしました☆
3. Posted by
ユウキさん・電卓男さんへ
2006年04月05日 00:22
答えはすべて賃金です。
なお、賃金に該当するか否かで、社会保険料や雇用保険料などに影響することになります…。
電卓男さんへ
確かに、労基法同様、商法も意味不明、分かりにくいですよね…。
なお、賃金に該当するか否かで、社会保険料や雇用保険料などに影響することになります…。
電卓男さんへ
確かに、労基法同様、商法も意味不明、分かりにくいですよね…。
4. Posted by ベテラン受験生
2006年04月05日 08:46
毎回勉強させていただいています。
しっかり賃金に当たると思いました。
過去問（Ｈ14）・新株予約権制度での利益は労働の対象ではなく法11条の賃金には当たらない。
・・・税法上は賃金
持株奨励金
＞�’ぐ嫖�恩恵的なものであるか否か、�∧〕�厚生か否か、�４覿叛瀏�の一環であるか否か、という観点から判断されることになり、持株奨励金は、�△力�働者の福利厚生のために使用者が負担しているものと考えられるからです。
・・・
奨励金の支給額についてはどうなんでしようか？
しっかり賃金に当たると思いました。
過去問（Ｈ14）・新株予約権制度での利益は労働の対象ではなく法11条の賃金には当たらない。
・・・税法上は賃金
持株奨励金
＞�’ぐ嫖�恩恵的なものであるか否か、�∧〕�厚生か否か、�４覿叛瀏�の一環であるか否か、という観点から判断されることになり、持株奨励金は、�△力�働者の福利厚生のために使用者が負担しているものと考えられるからです。
・・・
奨励金の支給額についてはどうなんでしようか？
5. Posted by
ベテラン受験生さんへ
2006年04月07日 00:25
持株奨励金の平均支給額については、1,000円あたり40円〜60円位といったところです…。
6. Posted by
astonishing circle is always astonishing slot
2006年05月04日 17:53
このサイト、本当に感動的！
7. Posted by
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2006年05月05日 08:07
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