2006年04月10日

初任給が低い・・・?!

初任給今日は『求人内容と違う!』というお話しです。
このお話しは、高校時代の友人であり、現在IT関連の会社を経営している友人から相談を受けたもので、「新聞の求人広告を見て応募してきたAを採用したところ、実際の初任給が求人広告に出ていた金額より安い!とクレームがあったのだが、これって違法なことなの…?!」というものです。

では、今日のお話し求人内容を下回る条件での雇用契約は違法か…?!についての社労士“K”の判断を知りたい!という方は続きを読んでくださいね…。


求人内容を下回る条件での雇用契約は違法か?

職業安定法第5条の3第1項では「労働者の募集を行う者は労働者に対し、従事すべき業務の内容および賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と規定されていますが、実際のところ、新聞広告や求人誌の場合などは、スペースや料金などの都合により、細かな条件を明示していないことが多くあります。判例では「求人票に記載された賃金は『見込み額』であり、最低限の支給を保障したわけではなく、将来の入社までに確保されることが予定された目標額と解すべきである」(八洲測量事件 昭58.12.19東京高裁)とし、見込み額としての見解を示しています。しかし、求職者は、求人の内容がそのままの労働条件となることを前提として貴社に応募したわけですから、あまりに常識はずれな見込み額であったり、採用した労働者との合意、かつ、特別な事情もなく、一方的な変更であっては違法と判断される可能性が高いでしょう…。


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この記事へのコメント

1. Posted by 社労士777   2006年04月11日 02:23
先日、求人広告会社から労働条件の件で違うとお客様相談センターみたいなところに連絡が入り、しばらく掲載することができなくなりました。

やはり基準をしっかりと満たして、特別な場合だけ、きちんと説明し双方が納得いく形で契約することが望ましいですね。
2. Posted by 行政書士松本将平事務所   2006年04月11日 14:59
Kさん、諸事情ありましてご無沙汰してしまい申し訳ありません。
またゼロからリスタートしました。
今後もご指導よろしくお願いします。
3. Posted by 名古屋の公認会計士ユウキ   2006年04月11日 21:05
今日も勉強になりました。
ありがとうございます。

ポチ。
4. Posted by 社労士777さんへ   2006年04月12日 00:07
「双方が納得いく契約」、やはり、一番のトラブル防止対策ですね…。
5. Posted by 行政書士松本将平事務所さんへ   2006年04月12日 00:12
ご無沙汰です!
いや〜、必ず復活すると信じていましたよ… 笑
無理せず、お互い頑張っていきましょう!
6. Posted by 名古屋の公認会計士ユウキさんへ   2006年04月12日 00:18
毎度の応援に感謝です! 後ほどお礼に伺いますね…。
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