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社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年04月14日

健康診断を拒否する社員を懲戒処分…?!

今日は『定期健康診断の受診を拒否してきた社員を懲戒処分できるのか…?!』というお話しです。
実はこのお話し、本日伺ったＧ社（健康食品の通信販売業）の総務部長さんからの質問です。

Ｇ社総務部長「ある社員が、放射線による身体への影響を理由に、健康診断の受診を拒否してきたのですが、会社としてどのように対応すべきか？　また、どうしても受診しないような場合には、懲戒処分をすることができるのでしょうか…？」

では、今日のお話し『胸部Ｘ線検査の受診を拒否してきた社員を懲戒処分できるのか？』についての社労士“Ｋ”の判断が気になる！という方は続きを読んでくださいね…。

定期健診の受診を拒否する社員を懲戒処分できるのか？

結論から言うと、定期健康診断の受診を拒否する社員に対し、会社は懲戒処分を行うことが可能だと思います。なぜなら、定期健康診断は、労働安全衛生法で定められている法定健診であり、労働者には定期健診を受診する義務があるからです（安衛法第66条5項）。また、判例では、健康診断の受診を拒否した公立中学校の教師の減給処分を有効とした判決があります（愛知県教育委員会事件Ｈ9.7.25名古屋高裁）。

なお、実際の対応としては、まず当該社員に対して強く説得をしてください。そして、それでも受診を拒否するようであれば、最終的な手段として懲戒処分を行ってください。あくまでも懲戒処分は、最後の手段ですからね…。

今日のお話しを読んで「Ｘ線の有害性については少し気になるけど…、定期健診は受けたほうがいいんじゃないっ！」と思った方は、このブログを応援してくださいね…。
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koi2359 at 00:05 │Comments(30) │TrackBack(0) │社労士の仕事

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この記事へのコメント

1. Posted by 名古屋の公認会計士ユウキ 2006年04月14日 00:56

コメントありがとうございます！

健康診断はどちらかというと受けたいですよね。それにしても懲戒処分は厳しいな～。

ポチ。

2. Posted by drive 2006年04月14日 08:08

こんにちは、はじめまして。ビジネス読書愛好家のdriveと申します。
ブログを活用したビジネスに役立つ実践的な読書法を研究しています。
いかに本から儲けを生み出すかを日々実践中です。
どんなビジネスでも、やはり言葉の力は偉大。そして読書は欠かせないといいます。
現在はカードリーディングというアイデアを実験しています。
もし、独自のアイデアなどございましたら、参考にさせてください。
コメントさせていただきましてありがとうございました。

3. Posted by 社会保険労務士試験情報局ブログ版 2006年04月14日 22:53

こんばんは。

健康診断の受診義務については、就業規則に明記しているほうがいいですね。

私も、「社員が健康診断を受けない」とたまに相談されます。

会社負担で健康診断を受けれるならラッキーと思うんですが・・・。

4. Posted by まさお 2006年04月14日 23:19

会社が負担してくれるなら受けたいよねふつう。
しかし病気を持っている場合もあると思います

5. Posted by 人事屋甚平 2006年04月15日 14:33

こんにちは

事業主には、従業員に対する「健康配慮義務」という付随義務もありますので、それも根拠の一つにナリマスヨネ。
それにしても、ランキング１０位は凄い！

その凄さを応援してポチ

6. Posted by ふじ（藤森行政書士事務所） 2006年04月15日 21:59

懲戒処分の内容が問題になりそうですね・・・。
気になります・・・。

7. Posted by ユウキさんへ 2006年04月16日 23:17

確かに懲戒処分は厳しいかも?!ですね。
でも、その社員が結核などに罹っていた場合には、Ｘ線検査を受けないと見つからないですし、他の社員に感染する可能性がありますからね…。

8. Posted by driveさんへ 2006年04月16日 23:23

初コメントありがとうございました。
ブログ拝見しましたが、すごい！内容もさることながら、良く出来たブログですね。また伺わせていただきますね…。

9. Posted by 社会保険労務士試験情報局ブログ版さんへ 2006年04月16日 23:25

そうですね！就業規則への定めがあるかないかは重要ですよね。
ちなみに私も「健康診断は受けたい派」です…。

10. Posted by まさおさんへ 2006年04月16日 23:27

初コメントありがとうございます。
確かに、健診の結果って怖いですよね…。
「病気だったらどうしよう～」っていつも思いますもんね…。

11. Posted by 人事屋甚平さんへ 2006年04月16日 23:29

ランキングは皆様のお陰です…。
応援ありがとうございました。

12. Posted by 藤森さんへ 2006年04月16日 23:30

実はこのお話には続きがあって、最終的には「Ｘ線検査のみやらない」ということで決着がつき、今回は懲戒処分を見送りました…。

13. Posted by when tournament is boy it will increase corner 2006年05月05日 14:05

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