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社会保険労務士（補助者）の事件簿

『社会保険労務士ってこんなことやってます!』という社労士“Ｋ”の仕事っぷりをご紹介しています。
労使間トラブルもサクッと解決していますので、経営者の方はもちろん、人事・総務の方も必見ですよ!!

また、このブログは、将来の独立・開業に向け、社会保険労務士（士業）として学ばなければならないことや、
日々蓄積した経験、知識を記録していくものです。

2006年04月21日

入管法上、就労が認められる在留資格とは…?!

今日は『外国人を雇用するにあたって…?!　その２』というお話しです。
というのも、4月20日に『外国人を雇用するにあたって…?!　』という記事を書いたところ、このブログの読者から次のような質問メールをいただきました。

入管法上、就労が認められる在留資格にはどのようなものがありますか…?!？

では、今日のお話し『入管法上、就労が認められる在留資格…?!』についての社労士“Ｋ”の回答が気になる！という方は続きを読んでくださいね…。

※入管法とは、正式名称「出入国管理及び難民認定法」のことです。

入管法上、就労が認められる在留資格

今現在、入管法上の在留資格は27種類あり、大きく分けると、①活動に基く在留資格、②身分、地位に基く在留資格、に分けられますが、①の活動に基く在留資格については、Ⅰ各在留資格に定められた範囲で就労可能な資格、Ⅱ就労ができない資格、Ⅲ個々の外国人に与えられた許可の内容により就労の可否が決められる資格の３つに分けられます。なお、②の身分、地位に基く在留資格については活動制限がありませんので、俗に言う単純労働も含めて就労が可能です。

①－Ⅰ活動に基く在留資格（各在留資格に定められた範囲で就労可能）
外交、公用、教授、芸術、宗教、投資・経営、報道、法律・会計業務、医療、研究、教育、技術、人文知識・国際業務、企業内転勤、興行、技能

①－Ⅱ活動に基く在留資格（就労できない在留資格）
文化活動、短期滞在、留学、就学、研修、家族滞在

①－Ⅲ活動に基く在留資格（個々の外国人に与えられた許可の内容により就労の可否が決められる資格）
特定活動（ワーキングホリデーやアマチュアスポーツ選手および技能実習生など）

②身分、地位に基く在留資格
永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者

今日のお話しを読んで「在留資格にもいろんなものがあるんだぁ！」と思った方は、このブログを応援してくださいね…。
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koi2359 at 00:06 │Comments(21) │TrackBack(0) │社労士の仕事

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この記事へのコメント

1. Posted by 人事屋甚平　 2006年04月23日 20:34

こんばんわ

就労可能な在留資格ですか、ここらへんは行政書士さんでなければ分らない範疇では？

勉強になったので、今日もポチして帰ります。

2. Posted by ふじ（藤森行政書士事務所） 2006年04月23日 21:28

昨日、今日の記事も勉強させていただきました。
外国人関連業務はまだ私は勉強をしていないのですが、これからますます増えることが予想されますね。
社労士・行政書士が連携して働く方、企業側双方に良い方向に導けるようにしたいですね。

3. Posted by 人事屋甚平さんへ 2006年04月23日 21:49

そうですね！行政書士さんの範疇かもしれませんね…。
ただ、社労士としては、在留資格の内容は押さえておいた方が良いと思います。実務では、この在留資格の内容から社会保険、雇用保険の加入を判断することがありますので…。

4. Posted by 藤森さんへ 2006年04月23日 21:50

是非、将来…、連携しましょうね！　よろしくです!!

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6. Posted by マダガスカル 2006年07月03日 00:13