2006年04月27日

日系人には就労制限がないの…?

今日は『日系人には就労制限がないの…?』というお話しです。

というのも、先週、“外国人を雇用するにあたって…?! ”(4月20日)、“入管法上、就労が認められる在留資格とは…?!”(4月21日)という外国人の雇用に関する記事を書きましたが、この記事を読んでくれた読者のSさんより、『日系人を雇入れようとしているのですが、日系人の場合には就労に制限がないのですか…?』というご相談メール(ミクシィ上でのメール)をいただきましたので、今日はSさんのご質問にお答えしたいと思います。

では、今日のお話し日系人には就労制限がないの…?に関する社労士“K”の回答に興味がある!という方は、続きを読んでくださいね…。


※労働・社会保険、人事・労務に関するご相談がある方は、お気軽にコメントまたはメール(shakaihokenroumushi_k@ybb.ne.jp)をくださいね! 只今、開業前につき無料相談受付中です(開業したら報酬いただきますからね… 笑)


日系人には就労制限がないの…?

結論から言うと、絶対に就労制限がないというわけではありません。
入管法において、日系二世、三世については、通常「日本人の配偶者等」または「定住者」の在留資格により入国が認められることとなっており、これらの日系人についてはその活動上の制限は設けられていません(単純労働分野での就労も可)。

しかし、しかしです。日系人であっても他の在留資格(短期滞在や研修等)により日本に滞在している方がいますので、このような方を雇入れ、就労させることはできません。


今日のお話しを読んで「入管法(出入国管理及び難民認定法)って、なんだか複雑なんだね!」と思った方は、このブログをそっと応援していってくださいね…。
  
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この記事へのコメント

1. Posted by 名古屋の公認会計士ユウキ   2006年04月27日 00:53
いつもコメント&クリックありがとうございます。
6位達成です!
すべては嫁の力…なのでしょうか。

ポチ!!
はじめまして。

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3. Posted by 人事屋甚平    2006年04月27日 22:21
5 こんばんわ、Kさん

応援のコメントありがとうございました。
算定業務大変そうですね。
早くお会いできる日を楽しみにしております。

いつものポチして帰ります。
4. Posted by 社会保険労務士”D”   2006年04月28日 17:55
社労士”K”さん
年更で、お忙しい時期にコメントありがとうございましたm(__)m。社労士”K”さんは、すでに電子申請で処理されたりしているのでしょうか。
ダブル応援ポチッ!して帰ります。

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