経営者の皆様へ

2005年11月20日

新型インフルエンザが猛威を振るう!! 企業の危機管理は…?!

風邪最近、新型インフルエンザのニュースが取り沙汰されていますが、今日は、『新型インフルエンザ』と企業の危機管理というお話しです。

新型インフルエンザに対して、企業はどのような“危機管理”を行わなければならないのか?については、続きをどうぞ…

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2005年10月27日

社長〜、その言動、社員が見てますよ…!!

見ている今日は、世の経営者の方に送るメッセージ【社長のその行動が、社員の『やる気』を奪う】です。

経営者の方は、“じっくり”“しっかり”読んで、チェックしてくださいね!

「しっかり読む」という方は、続きをどうぞ…。

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2005年10月23日

「自ら考える」社員を育てる!!

どうしよう!
今日は、近所の本屋さんで長時間にわたる立ち読み(本屋さんごめんなさい!今度は買いますので…)、実は、私、立ち読みが大好きなんです。「お金がなくて本が買えない」という訳ではないのですが、本屋に行くと、どんな人がどんな本に興味を持っているのか、どんな本が流行っていて、どの分野の本が多く並んでいるのかなど、世の中の動きが分かるからです。

前置きと、立ち読みの言い訳が長くなりましたが…、そんななかで面白い記事を見つけましたのでちょっとご紹介します。

『日本人は指示されたことを疑いなく受け入れ「なぜ?」とは考えない。日本人はすぐに、この状況ではどうすべきかと聞いてくる・・・』

これは、ある外資系企業トップの日本人社員の印象に関するコメントです。
この記事を読んで(正確には立ち読みして…)、日本人の国民性やこれまでの会社組織のあり方(上から下への命令で動くことが前提)について考えさせられました。日本人は、指示され・命令されてから動くという環境の中で育てられてきたために、「上司依存型」の社員ばかりになってはいないか? いわゆる「自ら考え、動ける社員」が不足しているのではないだろうか・・・??

「自ら考え、動ける社員」の育て方については、続きをどうぞ…。

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2005年10月10日

ホストに学ぶ、マーケティング戦略!!

3連休の最終日ですね。全国的にのようですが、みなさん、日頃の疲れは癒されていますか?
今日は、3連休うんちくシリーズ第3弾、『ホストに学ぶ、マーケティング戦略!!』というお話しです。

 「ホストのマーケティングを学びたい」という方は、続きをどうぞ…、

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2005年10月04日

オーダーメイドの就業規則?!

みなさん「こんばんわ〜」、新規ご訪問の方は、「はじめまして〜!」、
社会保険労務士って、こんな仕事やってます、というブログを書いています社労士の“K”です。

最近、たくさんの方がこのブログにご訪問いただいているようです。
嬉しい限りで、思わず、今日はご挨拶から入ってみました。(*^^)v
今後ともよろしくお願いします。

☆コメント、トラバ大歓迎です
(でも…、アダルトサイトの方はご勘弁:誰がするかってね:笑)


前置きが長くなりましたが、今日は“就業規則”に関するお話しです。

市販の穴埋め式や労働基準監督などで配られている就業規則や賃金規定を社名だけ変更し、自社の就業規則としているケースがあります。
しかし、ハッキリ言って、このような就業規則は、トラブルのもとであり、リスク管理度は“ゼロ”です。

何が、リスク管理度“ゼロ”か?! については、続きをどうぞ…。

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2005年09月28日

採用は、計画的に・・・!!

消費者金融のCMで、「ご利用は計画的に・・・」というのがありますが、

今日は、“採用は計画的に・・・”というお話しです。


 計画的な採用のポイントは続きを読んでください。

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2005年09月25日

ご都合主義的賃金制度に・・・喝!!

みなさ〜ん、こんばんわー!
連休、連休で、すっーーかり休みボケしている社労士“K”ですが・・・、
明日から出勤です。気合を入れるためにも、連休最後は、しっかりとしたお話しで締めくくりたいと思います。


今日は「曖昧な賃金制度はトラブルのもと・・・」というお話しです。

OA機器販売業のY社の社長は、ある日社員から「給料がどうやって決まるのか分からないのですが・・・、どうしたらもっと給料が上がるのですか?」と聞かれたそうです。もし、あなたが、社員から同じことを聞かれたら、すぐに支給根拠や評価基準を答えることはできますか?
給料がどのように決まるのかといったことは、社員にとっては大きな問題です。支給根拠が不明瞭であったために・・・、トラブルになることって、本当に多いんですよ・・・。ご理解あれ・・・。

 今後の対策については、続きを読んでください。

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2005年09月21日

人事担当者必見!! 履歴書の見分け方・・・

今日は、人を募集・採用する際の・・・、まず最初の作業、良い人材の履歴書の見分け方についてのお話しです。

社会保険労務士という仕事をしていると、顧問先から人の採用について相談を受けることが多々あります。

履歴をを見せられて、「昨日面接したんだけど、この応募者どう思います?」
「今度、求人に立ち会っていただけませんか?」などなど・・・、

どこの会社でも、優秀な人材は喉から手が出るほど欲しいものです。
では、応募者から送られてくる履歴書、どこをチェックしたらよいのでしょうか??


良い人材の履歴書の見分け方については、続きを読んでください。
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経営者も自らケジメが必要です・・・!!

週のはじめ、3連休後のスタートということもあり、何だか頭が“ボーーっ”としていた方も多いのではないでしょうか?! 
(自分もそのひとりなんですが・・・、所長、すみません)

そんな週のスタートでしたが、少し頭を切り替えて、今日は、ちょっと辛口なお話し、不景気で社員の給与や賞与をカットしたいときの社長のケジメです。

経営者のみなさんは、心して読んでいただきたいと思います。


経営が苦しくなると・・・、
社長は、社員にどうしても厳しい態度にでることがあります。その時に必要なことは、自らにもケジメをつけることです。

社員の言い分は、「自分たちはしっかり仕事をしている、経営者としての責任はどうなんだ!!」ということになります。社員に厳しいことを言うならば、自らも厳しく律しなければなりません。

 ケジメのつけ方は、続きを読んでください。


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2005年09月19日

休日なので、休日労働に関するお話しです・・・!!

今日は休日ということもあり、休日労働に関するお話しです。
まず、最初に質問です。休日には2種類あるのはご存知でしょうか?

どのように分類するかというと、
「法定休日」「所定休日」です。

労働基準法の話しになりますが、
「法定休日」とは、社員には1週間に1日または4週間に4日は休みをあげなさいと定められており、この休日を「法定休日」と言います。
一方、「所定休日」とは、会社が独自に決めた休日(法定休日以外の休日)のことです。


では、次の質問です。
「法定休日」と「所定休日」、このように休日を2つに分けるメリットは何でしょうか?


 メリットは、続きを読んでください。

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2005年09月17日

アルバイト・パートの社会保険

今日は、アルバイトやパートも社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入させなければならないのか?!というお話です。実はこの問題、意外にトラブルが多いんです…。

なぜなら、経営者の多くの方が、社会保険は“正社員”のためにあるものと、誤解しているからなんです。極端に言うと「月給者が“正社員”で、社会保険に加入、日給者、時給者は“アルバイト”・“パート”だから社会保険には加入させない」なんて考えているからなんです。
しかし、ちょっと考えてみてください。日給者だろうが時給者だろうが、正社員と同じくらい働いている方ってたくさんいるのではないでしょうか?そのような場合、単に給与体系(月給・日給・時給など)の違いや社内での呼び方(正社員、アルバイト、パートなど)のみで判断してしまってよいのでしょうか??続きを読む

2005年08月31日

辞めた社員に聞いてみた! 

8/29 なぜ、社員はすぐ辞めるのか?!辞めた社員に聞いてみよう!ということで、今日、ここ1年間にクライアントを退職した社員にメール、電話を入れてみました。その数9名様、平均年齢は26歳です。

その内訳は、
第1位「休みが少ない」「残業が多い」(3名):ありきたりな回答ですが、確かにこの会社、拘束時間は長い会社かもしれません。フムフム…
第2位「社長の説教が長い、とにかく長い」「毎日のミーティングの時間が長すぎる」(2名):確かに少々くどいところがある社長です。
第2位「社長自身が仕事をしなさすぎる」(2名)
第4位「他に良いところが見つかった(今の会社)」(1名):うーん。。。
第4位「有限会社だから…」:ちょっと意味不明な回答だった。株式会社じゃないと駄目なの?


以上のとおりでした。

最近の若い社員は、給料よりも休みなのですね。また、あまり社長の話が長いのは嫌うらしいですよ。また、社長が仕事をしないと社員はついてこないようです(当たり前か?!)。中小企業の社長はプレイングマネージャーです。先頭に立って働きましょう。有限会社は嫌われるの?大丈夫です、来年会社法が改正になり、有限会社はなくなりますので…。
↓ 3秒で終了!!
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